面试必问问题

问题

面试结束时，面试官通常会问”你有什么问题想问我吗？“。这是展示你对岗位兴趣和专业度的机会，应该问哪些问题？

解答

1. 关于团队和技术栈

- 团队目前有多少人？前端和后端的比例是怎样的？
- 团队使用什么技术栈？（框架、构建工具、状态管理等）
- 代码规范和 Code Review 流程是怎样的？
- 有没有技术分享或学习机制？

2. 关于项目和业务

- 我入职后主要负责哪个项目或业务线？
- 项目目前处于什么阶段？（新项目/维护期/重构）
- 团队目前面临的最大技术挑战是什么？

3. 关于工作方式

- 团队的迭代周期是怎样的？用什么项目管理方式？
- 平时加班情况怎么样？
- 支持远程办公吗？

4. 关于成长和发展

- 这个岗位的晋升路径是怎样的？
- 公司对技术人员的培养计划是什么？
- 试用期的考核标准是什么？

5. 关于后续流程

- 面试结果大概什么时候能知道？
- 后续还有几轮面试？

不要问的问题

- 薪资福利（初面不要问，等 HR 面或 offer 阶段）
- 公司官网能查到的基本信息
- 与岗位无关的问题
- "没有问题"（显得不够重视）

关键点

• 提问展示你对岗位的兴趣和思考深度
• 优先问团队、技术、项目相关的问题
• 根据面试官身份调整问题（技术面试官问技术，HR 问福利）
• 准备 3-5 个问题，根据面试情况选择性提问
• 认真听回答，可以追问，展示你在思考